En 2020, le groupe Installux (gammiste spécialisé dans les profilés et les accessoires en aluminium) a lancé son “Campus Aluminium”, un centre de compétence dédié à ses fabricants partenaires.
Comme l’explique Mélanie Martinez, directrice marketing et communication du groupe, cette initiative est née de la volonté d’Installux de contribuer activement à la pérennisation et à la valorisation du métier de fabricant de menuiseries en aluminium. Mélanie Martinez évoque même une « mission sociale » pour Installux, qui entend contribuer à la durabilité de la chaîne de valeur dans laquelle elle s’inscrit tout en répondant à un véritable besoin de la filière.
Le Campus Aluminium Installux s’est donc donné deux missions : aider ses partenaires fabricants à monter en compétence grâce à un accompagnement en gestion “360 degrés” de leur entreprise (tout peut y être abordé, pas seulement les aspects techniques) et contribuer au recrutement et à la formation des talents dans une industrie qui est régulièrement en difficulté quant à ses besoins en main-d’œuvre qualifiée.
Favoriser le recrutement pour pérenniser la filière
Pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre compétente, le Campus Aluminium Installux a lancé Profil’Alu, un projet destiné à identifier des personnes en recherche d’emploi motivée et à les accompagner pour permettre leur recrutement par un des partenaires fabricants d’Installux.
Mélanie Martinez le redit, c’est ici encore la volonté de contribuer à la pérennité de la filière qui est à l’origine du projet : « si les fabricants ne sont pas en mesure de recruter la main-d’œuvre dont ils ont besoin, le fonctionnement de leurs ateliers peut-être
remis en cause, et c’est toute la filière qui en pâtit ». Un véritable enjeu de « réindustrialisation des territoires » donc, qui répond à un besoin concret des clients de l’entreprise.
La promotion 2020 du Campus Aluminium a permis à neuf stagiaires en recherche d’emploi d’être recrutés chez sept fabricants partenaires Installux et la promotion de 2021 a permis à 12 stagiaires (sur les 13 que comptait la promotion) d’obtenir un CDI dans une des 12 entreprises participantes.
La promotion de 2021 a permis à 12 stagiaires d’obtenir un CDI dans une des 12 entreprises participantes.
Trouver des partenaires pour accélérer le déploiement national
Fort de ces succès, le groupe veut désormais passer à la vitesse supérieure et déployer son projet Profil’Alu sur l’ensemble du territoire national. En fonction des contraintes de calendrier et des ressources disponibles, Installux envisage de deux à quatre promotions par an. Pour atteindre cet objectif, le groupe cherche des partenaires à même de l’aider dans cette montée en puissance.
